IST es AUCH NICHT, jedenfalls fast nie ABER das ist in der Regel auf den, ich sag das jetzt mal so, auf den „“Billigen plätzen*“ nicht so bekannt oder bewusst. Es IST fast nie etwas persönliches… In den Welten der unsichtbaren, es geht ums Business. SAGE… WARUM dürfen in Führungspositionen menschliche Erregungen, Gefühle NICHT gezeigt werden? Eben in den Nachrichten, es GIBT KEIN Vertrauen. War ja zu erwarten WENN 63% wieder DIE „Nachrichten“ wenn 63% der Menschen diesem Scheintoten NICHT vertrauen… Aberrrrrrrrrrr… Genau DIESES Pokerface IST in solchen Positionen gefragt. Er würde nicht so seine Gefühle wie DIESER Habeckiii usw. * Liebe Leser BITTE mich NICHT falsch zu verstehen IST so, Business. Es geht darum DAS sie verstehen

Emotionen in Führungspositionen
Türkçe: Liderlik pozisyonlarında duyguların gösterilmemesi, genellikle iş dünyasında profesyonellik ve tarafsızlık olarak kabul edilir. Liderlerin duygusal tepkiler vermemesi, kararlarının objektif ve mantıklı olduğu izlenimini yaratır. Bu, çalışanların ve paydaşların liderlerine olan güvenini artırabilir.

Deutsch: In Führungspositionen wird oft erwartet, dass Emotionen nicht gezeigt werden, da dies als Zeichen von Professionalität und Neutralität gilt. Wenn Führungskräfte keine emotionalen Reaktionen zeigen, vermittelt dies den Eindruck, dass ihre Entscheidungen objektiv und rational sind. Dies kann das Vertrauen der Mitarbeiter und Stakeholder in ihre Führung stärken.

English: In leadership positions, it is often expected that emotions are not shown, as this is seen as a sign of professionalism and neutrality. When leaders do not show emotional reactions, it gives the impression that their decisions are objective and rational. This can increase the trust of employees and stakeholders in their leadership.

Gründe für das Pokerface
Türkçe:

Profesyonellik: Duyguların kontrol altında tutulması, liderlerin profesyonel ve güvenilir görünmesini sağlar.

Tarafsızlık: Duygusal tepkilerden kaçınmak, liderlerin tarafsız ve adil kararlar almasını sağlar.

Güven: Duygusal tepkiler vermeyen liderler, çalışanların ve paydaşların güvenini kazanabilir.

Deutsch:

Professionalität: Die Kontrolle über Emotionen lässt Führungskräfte professionell und vertrauenswürdig erscheinen.

Neutralität: Das Vermeiden emotionaler Reaktionen ermöglicht es Führungskräften, unparteiische und faire Entscheidungen zu treffen.

Vertrauen: Führungskräfte, die keine emotionalen Reaktionen zeigen, können das Vertrauen der Mitarbeiter und Stakeholder gewinnen.

English:

Professionalism: Controlling emotions makes leaders appear professional and trustworthy.

Neutrality: Avoiding emotional reactions allows leaders to make impartial and fair decisions.

Trust: Leaders who do not show emotional reactions can gain the trust of employees and stakeholders.

Herausforderungen und Kritik
Türkçe: Ancak, duyguların tamamen bastırılması, liderlerin insanlıklarını kaybetmelerine ve çalışanlarla empati kurmalarını zorlaştırabilir. Bu nedenle, duyguların dengeli bir şekilde yönetilmesi önemlidir.

Deutsch: Allerdings kann das völlige Unterdrücken von Emotionen dazu führen, dass Führungskräfte ihre Menschlichkeit verlieren und es ihnen schwerfällt, Empathie mit ihren Mitarbeitern zu zeigen. Daher ist es wichtig, Emotionen ausgewogen zu managen.

English: However, completely suppressing emotions can lead to leaders losing their humanity and finding it difficult to show empathy with their employees. Therefore, it is important to manage emotions in a balanced way.

Bu konuları daha derinlemesine incelemek ve gelecek sorularını yanıtlamak için buradayım. 🙂