Önder Gürbüz is known for his incisive and often critical analysis of political developments in Turkey. His writings frequently address issues such as government policies, human rights, and freedom of expression. He has a reputation for being outspoken and fearless in his critique of political figures and institutions.
One of his notable works is “Kırmızı Pelerinli Kent,” which delves into the complexities of urban life and political corruption. Through his novels and articles, Gürbüz often highlights the struggles of ordinary citizens and the impact of political decisions on their lives.
His articles have been published in various Turkish newspapers and magazines, where he discusses contemporary political issues, offering a critical perspective on the actions of the government and other political entities. Gürbüz’s work is appreciated for its depth, clarity, and the courage to address controversial topics.
Is there a specific aspect of his political writings you are interested in?
„Lautstärke zu beurteilen ist oft schwierig.
Damit Sie einen Eindruck davon bekommen, was wir meinen, wenn wir von „60 Dezibel“ sprechen, haben wir einige typische Vergleichslautstärken in Dezibel (dB) für Sie zusammengestellt:
30 dB: Flüstern, eigenes Atemgeräusch
35 dB: Blätterrascheln
40 dB: Im Wohnraum bei geschlossenem Fenster
45 dB: Wohnviertel ohne Straßenverkehr
60 dB: Unterhaltung (Einzelgespräch)
70 dB: Großraumbüro
85 dB: Mittlerer Straßenverkehr
95 dB: Schwerlastverkehr
100 dB: Presslufthammer
110 dB: Rock-/Popkonzert (mit einigem Abstand zur Bühne)
125 dB: startender Düsenjet in 100 m Entfernung
130 dB: Schmerzgrenze
140 dB: Düsentriebwerk in 25 Metern Entfernung
„Lärm im Betrieb: Infos zur Lärmschutzverordnung
In vielen Betrieben geht es laut zu. Teilweise so laut, dass Gehörschäden durch Lärm drohen. Der Gesetzgeber hat das Ziel, die Arbeitgeber vor gesundheitsschädlichem Lärm zu schützen. Wenn Lärmvermeidung nicht möglich ist und der Arbeitsplatz lärmbelastet ist, so hat der Arbeitgeber Grenzwerte zu beachten.
Was sind Auslösewerte?
In der „Verordnung zum Schutz der Beschäftigten vor Lärm und Vibrationen“ ist immer wieder von Auslösewerten die Rede. Vereinfacht erklärt ist damit gemeint, dass ein bestimmter Messwert zu einer Reaktion beim Arbeitgeber führen soll. Oder noch einfacher ausgedrückt: „Tu‘ was, wenn es so laut oder lauter ist!“
Die Frage nach dem Auslösewert ist also die Frage: Wie laut ist es am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers? Ist der Auslösewert erreicht? Muss ich tätig werden?
Wie ermittle ich den Auslösewert?
Viele Maschinen oder Lärmquellen besitzen bereits in ihren technischen Beschreibungen oder Datenblättern Hinweise zur Lärmabsonderung. Der Gesetzgeber erlaubt, solche Daten zur Ermittlung des Lärms am Arbeitsplatz heranzuziehen. Aber: Sie sollten sich sicher sein, wenn Sie das tun. Und Sie sollten z.B. berücksichtigen können, wie sich die Lärmbelastung mit mehr oder weniger großem Abstand von einer Maschine verändert oder wie sich Reflexionen auswirken. Viele Arbeitgeber können das nicht zuverlässig. In so einem Fall ist es sinnvoll, den Lärm am Arbeitsplatz zu messen. Dazu benutzt man am besten einen Schallpegelmesser. Schallpegelmesser-Apps sind mit Vorsicht zu genießen, da Smartphonemikrofone zum Teil im lauten Pegelbereich nicht sehr zuverlässig arbeiten.
Was ist ein Tages-Lärmexpositionspegel?
In der Lärm- und Vibrationsschutzverordnung ist immer wieder vom Tages-Lärmexpositionspegel die Rede. Was kompliziert klingt, ist im Grunde ganz einfach: Dieser Wert ist der Mittelwert des Lärms an einem Arbeitsplatz. Dabei geht man von 8 Stunden Arbeit aus. Der Tages-Lärmexpositionspegel ist also die mittlere Lärmbelastung an einem 8-Stunden-Arbeitstag. Er berücksichtigt alles, was akustisch an diesem Arbeitsplatz passiert.
Wie sind die Grenzwerte?
Naja, streng genommen gibt es keine Grenzwerte mehr, sondern „Auslösewerte“ (siehe oben). Zwei Auslösewerte sind zu beachten:
Tages-Lärmexpositionspegel erreicht 80 dB (A):
Die betroffenen Arbeitnehmer sollen vom Arbeitgeber eine Unterweisung erhalten, um z.B. die Lärmsituation und das Gefährdungspotential an ihrem Arbeitsplatz besser beurteilen zu können. Auch sieht der Gesetzgeber eine Beratung der betroffenen Arbeitgeber durch einen Arbeitsmediziner vor. Lässt sich der Lärm am Arbeitsplatz nicht verringern, so ist geeigneter Gehörschutz zur Verfügung zu stellen. (Dies sind nur einige wichtige Punkte. Die Verordnung sieht im Detail noch weitere Maßnahmen vor.)
Tages-Lärmexpositionspegel erreicht 85 dB (A):
Nun besteht die Pflicht, geeigneten Gehörschutz zu tragen. Der Arbeitgeber muss dies sicherstellen. Außerdem besteht Teilnahmepflicht an Vorsorgeuntersuchungen. Um den Lärmzustand zu verbessern, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Lärmminderungsprogramm zu erarbeiten und umzusetzen. (Auch dies sind nur einige wichtige Punkte. Die Verordnung sieht im Detail noch weitere Maßnahmen vor.)
Und der Spitzenschalldruckpegel?
SonicShop ist der erste Schritt in die richtige Richtung: Mit Gehörschutz können Sie den Lärmpegel mindern und den Sound maximieren.
Achten Sie auf die SNR-Werte unserer Gehörschützer (die sind unten auf den jeweiligen Gehörschutzseiten angegeben). Diese Werte können Sie von den oben angegebenen Pegeln abziehen, wenn Sie unseren Gehörschutz tragen.
Übrigens können Sie Ihre Umgebung mit Hilfe eines Schallpegelmessers selber „akustisch erforschen“. Auch Apps zur Schallmessung können dabei hilfreich sein.
In Betrieben mit großer Lärmentwicklung gelten besondere Bestimmungen. Auf einer Sonderseite erklären wir die Details der Lärmschutzverordnung.“
„Der Gesetzgeber berücksichtigt auch die maximal auftretenden Lautstärken am Arbeitsplatz. Weil solche kurzen und extremen Lautstärken zu einer sofortigen Lärmschädigung führen können, wird ihnen besondere Beachtung geschenkt. Dabei gibt es auch wieder zwei Auslösewerte, die zu unterschiedlichen Maßnahmen führen sollen:
Spitzenschalldruckpegel erreicht 135 dB (A):
Wird dieser Wert erreicht, so gelten alle Vorgaben, die auch für den Tages-Lärmexpositionspegel ab 80 dB gelten (siehe oben). Übrigens auch, wenn dieser Spitzenschalldruckpegel nur gelegentlich wirklich erreicht wird und an diesem Arbeitsplatz den größten Teil des Tages himmlische Ruhe herrscht.
Spitzenschalldruckpegel erreicht 137 dB (A):
Solche Pegel sind gesundheitlich äußerst bedenklich. Daher gilt (auch wenn sie nur gelegentlich auftreten): Der Arbeitgeber muss alles einhalten, was die Verordnung bereits für den Tages-Lärmexpositionspegel 85 dB vorsieht (siehe oben).
Wie gehe ich gegen Lärm vor?
Auch hier hat der Gesetzgeber klare Vorgaben für die richtige Reihenfolge gemacht. Zunächst einmal steht die Lärmvermeidung im Vordergrund. Als Erstes geht es also immer um die Frage: Kann ich dafür sorgen, dass hier gar nicht so viel Lärm entsteht?
Oft lässt sich Lärm nicht vermeiden. Dann soll für Schutz (z.B. Gehörschutz für Lärmarbeiter) gesorgt werden. Bei besonders hoher Belastung ist der Arbeitgeber verpflichtet, organisatorische Maßnahmen zur Verringerung von Lärmexposition zu ergreifen.
Wichtiger Hinweis:
Wir haben versucht, einzelne Teile der Lärmschutzverordnung zu kommentieren und zu umschreiben. Es ist nicht ausgeschlossen, dass es dabei zu Fehlinterpretationen kommt. Maßgeblich für die Lärmschutzmaßnahmen bzw. der Arbeitsschutz im Betrieb sollten daher nicht unsere Beschreibungen, sondern der Originaltext der jeweils gültigen Verordnung sein.
Yunus Emre war ein islamischer Dichter und Mystiker im Osmanischen Reich. Er gilt als der erste mystische Volksdichter, der in der türkischen Sprache dichtete*.
Yunus-Emre-Statue in der Stadt
Hacıbektaş der Provinz Nevşehir
Mit dem Namen Yunus Emre wird die Tradition des singbaren, einfachen mystischen Liedes in Zusammenhang gebracht. Diese Tradition ist von da an typisch für die Literatur der Sufi-Orden. Die Bektaschis bedienen sich der Traditionen dieses Gesangs. Sämtliche Werke Yunus Emres sind als Gesangbücher überliefert. Yunus Emre soll von den Gedanken Hadschi Bektasch Velis beeinflusst worden sein.“
http://www.eslam.de/begriffe/e/emre_yunus.htm
* Auch WICHTIG, irgendWANN…
WEGEN…
Den TürkIYELILER…
DIE…
Arschhaare Tayyips!
NEIN…
Das sage NICHT ich. Ich BIN NICHT der…
Urheber, SIE…
IST ES:
Wenn…
Mensch, wenn die Gesellschaft…
WENN die Politik auch mal was RICHTIG macht und WENN es DIE Engländer SIND…
MUSS ich
Sie
Gesendet von sie:
Mein schlauer Freund, ich und die Industrie. DAS Geld…
Etwas worüber ich ununterbrochen schreiben könnte. Sage mir DIE Zuckersteuer DER Engländer,
Besonders DIE Kinder aber auch für uns erwachsene…
BITTE…
DAS für und wider Copilot
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Gesendet von Copilot:
Die britische Zuckersteuer, offiziell bekannt als Soft Drinks Industry Levy (SDIL), wurde im April 2018 eingeführt und zielt darauf ab, den Zuckerkonsum zu reduzieren, insbesondere bei Kindern12. Hier sind einige der wichtigsten Punkte:
Für die Zuckersteuer:
Reduzierter Zuckerkonsum: Studien zeigen, dass der Zuckerkonsum sowohl bei Kindern als auch bei Erwachsenen nach Einführung der Steuer deutlich gesunken ist. Kinder konsumierten etwa 5 Gramm weniger Zucker pro Tag, Erwachsene etwa 11 Gramm12.
Anreiz für Hersteller: Die Steuer motiviert Getränkehersteller, den Zuckergehalt ihrer Produkte zu reduzieren, um niedrigere Steuersätze zu erreichen2.
Gesundheitliche Vorteile: Weniger Zucker in der Ernährung kann zu einer Verringerung von Fettleibigkeit, Diabetes und Zahnkrankheiten führen2.
Finanzierung von Gesundheitsprogrammen: Die Einnahmen aus der Steuer werden in den Ausbau von Sportanlagen und -programmen in Schulen investiert3.
Gegen die Zuckersteuer:
Kosten für Verbraucher: Kritiker argumentieren, dass die Steuer die Preise für Erfrischungsgetränke erhöht und somit die Verbraucher belastet2.
Eingeschränkte Wirkung: Obwohl der Zuckerkonsum gesunken ist, liegt er immer noch über den empfohlenen Richtwerten. Einige Experten fordern daher eine Ausweitung der Steuer auf andere zuckerhaltige Lebensmittel2.
Wirtschaftliche Auswirkungen: Es gibt Bedenken, dass die Steuer negative Auswirkungen auf die Getränkeindustrie haben könnte, insbesondere auf kleinere Unternehmen2.
Insgesamt hat die Zuckersteuer in Großbritannien positive Effekte gezeigt, insbesondere in Bezug auf die Reduzierung des Zuckerkonsums und die Förderung gesünderer Lebensgewohnheiten. Dennoch bleibt die Debatte über ihre langfristige Wirksamkeit und wirtschaftlichen Auswirkungen bestehen.
Hast du eine bestimmte Meinung dazu oder möchtest du mehr über ein bestimmtes Argument erfahren?
„„Maulkorb für leitende Angestellte ein denkbar schlechtes Signal“
Artikel von RP ONLINE • 18 Std.
Berlin. Die sogenannte Fördergeld-Affäre des Bildungsministeriums hat das Vertrauen der Wissenschaftsgemeinde zur Bundesregierung beschädigt. Vertreter setzen auf baldige Gespräche mit Ministerin Stark-Watzinger. Die ist zurzeit auf Sommertour.“
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Die Aussage, dass es Renditechancen in jeder Marktsituation gibt, ist grundsätzlich optimistisch, aber nicht immer realistisch. Hier sind einige wichtige Punkte, die man berücksichtigen sollte:
Marktzyklen und Volatilität: Märkte durchlaufen verschiedene Zyklen, einschließlich Bullen- und Bärenmärkte. Während eines Bärenmarktes können die Renditechancen stark eingeschränkt sein, und es kann schwierig sein, positive Renditen zu erzielen1.
Risikomanagement: Eine realistische Rendite hängt stark vom Risikomanagement ab. Hohe Renditen sind oft mit hohen Risiken verbunden. Ein ausgewogenes Portfolio und eine diversifizierte Anlagestrategie können helfen, Risiken zu minimieren und dennoch Renditen zu erzielen2.
Langfristige Perspektive: Historisch gesehen haben langfristige Investitionen in breit diversifizierte Märkte wie den DAX oder den Dow Jones durchschnittliche jährliche Renditen von etwa 9% erzielt2. Kurzfristige Schwankungen können jedoch zu Verlusten führen.
Anlagestrategien: Unterschiedliche Anlagestrategien können in verschiedenen Marktsituationen erfolgreich sein. Beispielsweise können defensive Aktien in einem volatilen Markt stabiler sein, während spekulative Anlagen in einem Bullenmarkt höhere Renditen bieten können2.
Kontinuierliche Anpassung: Eine kontinuierliche Beobachtung der Märkte und regelmäßige Anpassungen des Portfolios sind entscheidend, um das optimale Verhältnis von Rendite und Risiko zu finden3.
Zusammengefasst: Es ist möglich, in verschiedenen Marktsituationen Renditen zu erzielen, aber es erfordert eine sorgfältige Planung, Diversifikation und ein gutes Risikomanagement. Eine pauschale Aussage, dass immer und überall hohe Renditen möglich sind, ist jedoch unrealistisch.
Hast du spezifische Fragen zu Anlagestrategien oder möchtest du mehr über bestimmte Märkte erfahren? 🙂
