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„Lautstärke zu beurteilen ist oft schwierig.
Damit Sie einen Eindruck davon bekommen, was wir meinen, wenn wir von „60 Dezibel“ sprechen, haben wir einige typische Vergleichslautstärken in Dezibel (dB) für Sie zusammengestellt:
30 dB: Flüstern, eigenes Atemgeräusch
35 dB: Blätterrascheln
40 dB: Im Wohnraum bei geschlossenem Fenster
45 dB: Wohnviertel ohne Straßenverkehr
60 dB: Unterhaltung (Einzelgespräch)
70 dB: Großraumbüro
85 dB: Mittlerer Straßenverkehr
95 dB: Schwerlastverkehr
100 dB: Presslufthammer
110 dB: Rock-/Popkonzert (mit einigem Abstand zur Bühne)
125 dB: startender Düsenjet in 100 m Entfernung
130 dB: Schmerzgrenze
140 dB: Düsentriebwerk in 25 Metern Entfernung
„Lärm im Betrieb: Infos zur Lärmschutzverordnung
In vielen Betrieben geht es laut zu. Teilweise so laut, dass Gehörschäden durch Lärm drohen. Der Gesetzgeber hat das Ziel, die Arbeitgeber vor gesundheitsschädlichem Lärm zu schützen. Wenn Lärmvermeidung nicht möglich ist und der Arbeitsplatz lärmbelastet ist, so hat der Arbeitgeber Grenzwerte zu beachten.
Was sind Auslösewerte?
In der „Verordnung zum Schutz der Beschäftigten vor Lärm und Vibrationen“ ist immer wieder von Auslösewerten die Rede. Vereinfacht erklärt ist damit gemeint, dass ein bestimmter Messwert zu einer Reaktion beim Arbeitgeber führen soll. Oder noch einfacher ausgedrückt: „Tu‘ was, wenn es so laut oder lauter ist!“
Die Frage nach dem Auslösewert ist also die Frage: Wie laut ist es am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers? Ist der Auslösewert erreicht? Muss ich tätig werden?
Wie ermittle ich den Auslösewert?
Viele Maschinen oder Lärmquellen besitzen bereits in ihren technischen Beschreibungen oder Datenblättern Hinweise zur Lärmabsonderung. Der Gesetzgeber erlaubt, solche Daten zur Ermittlung des Lärms am Arbeitsplatz heranzuziehen. Aber: Sie sollten sich sicher sein, wenn Sie das tun. Und Sie sollten z.B. berücksichtigen können, wie sich die Lärmbelastung mit mehr oder weniger großem Abstand von einer Maschine verändert oder wie sich Reflexionen auswirken. Viele Arbeitgeber können das nicht zuverlässig. In so einem Fall ist es sinnvoll, den Lärm am Arbeitsplatz zu messen. Dazu benutzt man am besten einen Schallpegelmesser. Schallpegelmesser-Apps sind mit Vorsicht zu genießen, da Smartphonemikrofone zum Teil im lauten Pegelbereich nicht sehr zuverlässig arbeiten.
Was ist ein Tages-Lärmexpositionspegel?
In der Lärm- und Vibrationsschutzverordnung ist immer wieder vom Tages-Lärmexpositionspegel die Rede. Was kompliziert klingt, ist im Grunde ganz einfach: Dieser Wert ist der Mittelwert des Lärms an einem Arbeitsplatz. Dabei geht man von 8 Stunden Arbeit aus. Der Tages-Lärmexpositionspegel ist also die mittlere Lärmbelastung an einem 8-Stunden-Arbeitstag. Er berücksichtigt alles, was akustisch an diesem Arbeitsplatz passiert.
Wie sind die Grenzwerte?
Naja, streng genommen gibt es keine Grenzwerte mehr, sondern „Auslösewerte“ (siehe oben). Zwei Auslösewerte sind zu beachten:
Tages-Lärmexpositionspegel erreicht 80 dB (A):
Die betroffenen Arbeitnehmer sollen vom Arbeitgeber eine Unterweisung erhalten, um z.B. die Lärmsituation und das Gefährdungspotential an ihrem Arbeitsplatz besser beurteilen zu können. Auch sieht der Gesetzgeber eine Beratung der betroffenen Arbeitgeber durch einen Arbeitsmediziner vor. Lässt sich der Lärm am Arbeitsplatz nicht verringern, so ist geeigneter Gehörschutz zur Verfügung zu stellen. (Dies sind nur einige wichtige Punkte. Die Verordnung sieht im Detail noch weitere Maßnahmen vor.)
Tages-Lärmexpositionspegel erreicht 85 dB (A):
Nun besteht die Pflicht, geeigneten Gehörschutz zu tragen. Der Arbeitgeber muss dies sicherstellen. Außerdem besteht Teilnahmepflicht an Vorsorgeuntersuchungen. Um den Lärmzustand zu verbessern, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Lärmminderungsprogramm zu erarbeiten und umzusetzen. (Auch dies sind nur einige wichtige Punkte. Die Verordnung sieht im Detail noch weitere Maßnahmen vor.)
Und der Spitzenschalldruckpegel?
SonicShop ist der erste Schritt in die richtige Richtung: Mit Gehörschutz können Sie den Lärmpegel mindern und den Sound maximieren.
Achten Sie auf die SNR-Werte unserer Gehörschützer (die sind unten auf den jeweiligen Gehörschutzseiten angegeben). Diese Werte können Sie von den oben angegebenen Pegeln abziehen, wenn Sie unseren Gehörschutz tragen.
Übrigens können Sie Ihre Umgebung mit Hilfe eines Schallpegelmessers selber „akustisch erforschen“. Auch Apps zur Schallmessung können dabei hilfreich sein.
In Betrieben mit großer Lärmentwicklung gelten besondere Bestimmungen. Auf einer Sonderseite erklären wir die Details der Lärmschutzverordnung.“
„Der Gesetzgeber berücksichtigt auch die maximal auftretenden Lautstärken am Arbeitsplatz. Weil solche kurzen und extremen Lautstärken zu einer sofortigen Lärmschädigung führen können, wird ihnen besondere Beachtung geschenkt. Dabei gibt es auch wieder zwei Auslösewerte, die zu unterschiedlichen Maßnahmen führen sollen:
Spitzenschalldruckpegel erreicht 135 dB (A):
Wird dieser Wert erreicht, so gelten alle Vorgaben, die auch für den Tages-Lärmexpositionspegel ab 80 dB gelten (siehe oben). Übrigens auch, wenn dieser Spitzenschalldruckpegel nur gelegentlich wirklich erreicht wird und an diesem Arbeitsplatz den größten Teil des Tages himmlische Ruhe herrscht.
Spitzenschalldruckpegel erreicht 137 dB (A):
Solche Pegel sind gesundheitlich äußerst bedenklich. Daher gilt (auch wenn sie nur gelegentlich auftreten): Der Arbeitgeber muss alles einhalten, was die Verordnung bereits für den Tages-Lärmexpositionspegel 85 dB vorsieht (siehe oben).
Wie gehe ich gegen Lärm vor?
Auch hier hat der Gesetzgeber klare Vorgaben für die richtige Reihenfolge gemacht. Zunächst einmal steht die Lärmvermeidung im Vordergrund. Als Erstes geht es also immer um die Frage: Kann ich dafür sorgen, dass hier gar nicht so viel Lärm entsteht?
Oft lässt sich Lärm nicht vermeiden. Dann soll für Schutz (z.B. Gehörschutz für Lärmarbeiter) gesorgt werden. Bei besonders hoher Belastung ist der Arbeitgeber verpflichtet, organisatorische Maßnahmen zur Verringerung von Lärmexposition zu ergreifen.
Wichtiger Hinweis:
Wir haben versucht, einzelne Teile der Lärmschutzverordnung zu kommentieren und zu umschreiben. Es ist nicht ausgeschlossen, dass es dabei zu Fehlinterpretationen kommt. Maßgeblich für die Lärmschutzmaßnahmen bzw. der Arbeitsschutz im Betrieb sollten daher nicht unsere Beschreibungen, sondern der Originaltext der jeweils gültigen Verordnung sein.
https://www.sonicshop.de/gehoerschutz-ratgeber/grundlagen/lautstaerke-geraeusche-sprache/lautstaerkevergleich-verschiedener-schallquellen-pegelvergleich.html
Habe AUF DIE SCHNELLE weder Hörbeispiele NOCH grafische Darstellungen gefunden
DER Verkehrs Dezernent aus Wiesbaden,
HABE…
Diesem Thema KEINEN PUNKT gesetzt.
Akustik,
Ähnlich dem Magnetismus…
1…
Bis MAXIMAL 3 db unterschied!???
18.000 Menschen!???
Reizt mich BIS aufs Blut, ZWINGT mich
Ich habe DIESE GANZE FICKEREI…
Satt
