Such mal nach diesem Wort…
\nHeyyy…
\nWir leben IN Deutschland, Menschen fragen nach Compliance Regeln!<\/p>\n
K\u00f6nnte man DAS AUCH auf gut deutsch sagen?<\/p>\n
Incl. dem Bundeskanzler…
\nDem VerWar UND VetternMinister…
\nEnglisch ja…
\nEnglisch VOR LANGER ZEIT!<\/p>\n
Leute…
\nIch bin weder t\u00fcrkisch noch deutsch…
\nIch wei\u00df ja selbst nicht was ich bin…
\nIM t\u00fcrkischen VOR JAHREN ich habe die deutsche Staatsb\u00fcrgerschaft angenommen…
\nMeine Frau blieb…
\nWEIL…
\nWEM kann ich vertrauen?<\/p>\n
Ich sie hier, sie mich unten…
\nSeht ihr denn nicht was alles abgeht?<\/p>\n
— Compliance —<\/p>\n
Hoch und runter, heute denn GANZEN TAG…
\nBitte sucht nach diesem Wort und SEHT was passiert!<\/p>\n
DIE Muttersprache…
\nWie…
\nOb ihr glaubt oder nicht DIE W\u00c4HRUNG…
\nGott wenn ich jetzt dieses Wort benutze…
\nIST…
\nDie Identit\u00e4t eines Menschen…
\nUnterandrem nat\u00fcrlich.<\/p>\n
— Compliance<\/strong> —<\/p>\n Einfach nur, Einhaltung DER Regeln! <\/p>\n „Compliance regelt die Einhaltung von gesetzlichen Bestimmungen im Unternehmen. Wer ein Regelwerk f\u00fcr die Mitarbeiter aufstellt, sichert sich also rechtlich ab, denn Verst\u00f6\u00dfe gegen geltendes Recht k\u00f6nnen von Bu\u00dfgeldern, zum Beispiel bei Wettbewerbsverst\u00f6\u00dfen, bis zu Freiheitsstrafen f\u00fcr die Verantwortlichen f\u00fchren.“<\/p>\n Seit WANN ist ein Ministerium… \ud83d\ude09<\/p>\n Jaaa Richtlinien!!!<\/p>\n „Compliance bedeutet eigentlich nur, sich an die rechtlichen Regeln zu halten \u2013 so simpel ist jedoch in der Praxis die Umsetzung oft nicht. Es empfiehlt sich, mit den Basics zu starten, aus- und aufbauen ist dann immer noch m\u00f6glich und anspruchsvoll genug. Die Grundlagen zeigen wir mit den Compliance Richtlinien, die heute jedes Unternehmen haben muss.<\/p>\n Das durchaus wichtige Thema Compliance geh\u00f6rt f\u00fcr jedes Unternehmen zur Pflicht\u00fcbung. Wer sich nicht damit besch\u00e4ftigt oder es vernachl\u00e4ssigt, riskiert, sich rechtlich auf Glatteis zu begeben. Compliance regelt die Einhaltung von gesetzlichen Bestimmungen im Unternehmen. Wer ein Regelwerk f\u00fcr die Mitarbeiter aufstellt, sichert sich also rechtlich ab, denn Verst\u00f6\u00dfe gegen geltendes Recht k\u00f6nnen von Bu\u00dfgeldern, zum Beispiel bei Wettbewerbsverst\u00f6\u00dfen, bis zu Freiheitsstrafen f\u00fcr die Verantwortlichen f\u00fchren.<\/p>\n Zudem sind einige Branchen gesetzlich dazu verpflichtet, Vorsorge in puncto Compliance zu treffen \u2013 dies gilt vor allem f\u00fcr Unternehmen in der Finanzwirtschaft. Auch b\u00f6rsennotierte Unternehmen m\u00fcssen sich von Gesetzes wegen um Risikomanagement k\u00fcmmern. Grunds\u00e4tzlich besteht der Compliance-Prozess aus Richtlinien und Verfahren, die sich aus den internen Strukturen ergeben und st\u00e4ndig weiterentwickelt werden sollten.<\/p>\n In der Theorie sch\u00fctzt also ein Compliance-Prozess vor Rechtsverst\u00f6\u00dfen; in der Praxis gestaltet sich so ein Regelwerk aber nicht immer einfach. So haben zum Beispiel in Pandemie-Zeiten viele Unternehmen zwar die Digitalisierung nach vorne getrieben, zugleich wandeln sich damit aber rasant die Anforderungen an die Compliance, wie wir in einem Interview mit Miriam Reichelt, Expertin f\u00fcr Corporate Digital Responsibility, ausf\u00fchrlich beleuchtet haben. Zudem geht es bei Compliance auch l\u00e4ngst nicht nur um Regeln und Richtlinien, sondern Compliance ver\u00e4ndert auch die Unternehmenskultur, wie unser Interview mit Jeanette Wygoda, Expertin f\u00fcr Organisationsentwicklung und Integrit\u00e4t, zeigt, die Compliance Regeln und Richtlinien nur als Spitze des Eisbergs beschreibt.<\/p>\n Dennoch ist ein Regelwerk der richtige Anfang. Und es gibt zum Gl\u00fcck einige Gemeinsamkeiten, praktisch eine Basis an Compliance Richtlinien, die jedes Unternehmen haben sollte. Dabei geht es im Kern darum, pr\u00e4ventiv Verst\u00f6\u00dfe zu verhindern, Verst\u00f6\u00dfe als solche schnell auszumachen und zu kommunizieren sowie angemessen darauf zu reagieren. Um diese zentralen Punkte der Compliance in die Tat umzusetzen, stellen wir hier die wichtigsten Richtlinien in der \u00dcbersicht vor.<\/p>\n 1. Der Verhaltenskodex (Code of Conduct) 2. Compliance in der IT: <\/ins>Von Datenschutz \u00fcber Informationssicherheit bis zur Gehaltsabrechnung IT-Richtlinien schaffen einen verbindlichen Compliance-Rahmen im Unternehmen, der von allen Mitarbeitern eingehalten werden muss. Auch ist eine \u00dcberwachung sicherzustellen, um die IT \u2013 und die Datensicherheit zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n F\u00fcr die Gehaltsabrechnung sind besonders sensible, personenbezogene Daten wie Anschrift, Geburtsdatum und Religionszugeh\u00f6rigkeit notwendig \u2013 entsprechend wichtig ist hier der Datenschutz. Arbeitgeber m\u00fcssen unbedingt daf\u00fcr sorgen, dass die Daten nicht in falsche H\u00e4nde geraten. Bei jedem Vorgang sind die Bestimmungen der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sowie des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) einzuhalten.<\/p>\n Tipp 3. Gleichberechtigung und F\u00f6rderung der Diversit\u00e4t durch Compliance Herkunft, 4. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz 5. Compliance in der Kommunikation<\/ins> Unser Fazit: Richtlinien sind erst der Anfang Compliance 2023: Die Top-5-Richtlinien f\u00fcr jedes Unternehmen<\/a><\/p><\/blockquote>\n
\nEin UNTERNEHMEN???<\/p>\n
\nMit dem Verhaltenskodex wird die Basis f\u00fcr Compliance im Unternehmen gelegt. In einen solchen Kodex geh\u00f6ren zum Beispiel die Werte, f\u00fcr die ein Unternehmen steht und wie mit Interessenskonflikten oder Korruption umgegangen wird. Der Kodex gibt mit seinen Standards Handlungsorientierung und vermeidet unerw\u00fcnschte Handlungen. Ziel ist ein integres, ethisch korrektes, aber auch eigenverantwortliches Handeln der Mitarbeiter. Die Empfehlungen richten sich auch an Dritte, wie Gesch\u00e4ftspartner und Lieferanten. Der Code of Conduct sichert das Unternehmen so nicht nur rechtlich ab, sondern erh\u00e4lt auch den guten Ruf des Unternehmens. Bei Verst\u00f6\u00dfen gibt er Empfehlungen, wie sich Mitarbeiter verhalten sollen, die eine Missachtung der Regeln beobachten. Er zeigt auch die Konsequenzen des Fehlverhaltens auf.<\/p>\n
\nFast alle digitalisierten Unternehmen arbeiten heute mit Daten. Werden Kundendaten gespeichert und verarbeitet, gelten strenge Regeln f\u00fcr den Datenschutz, zum Beispiel wie sie nach dem Speichern gesch\u00fctzt werden m\u00fcssen, wie sie verwendet werden d\u00fcrfen und ob sie weitergegeben werden d\u00fcrfen. So m\u00fcssen zum Beispiel alle Unternehmen, die Kundendaten speichern, sich auch um das Thema Sicherheit k\u00fcmmern. So k\u00f6nnen sie verhindern, dass die Daten etwa durch Hackerangriffe in falsche H\u00e4nde geraten. In diesem Bereich gilt Sorgfalt, denn ansonsten drohen neben dem Schaden durch den Angriff auch noch Bu\u00dfgelder sowie Schadenersatzforderungen der gesch\u00e4digten Kunden. Auch muss beachtet werden, dass die IT-Compliance branchenspezifisch unterschiedlich ausfallen kann.<\/p>\n
\n\u201eMit der passenden Lohnsoftware sind Sie stets auf der sicheren Seite!\u201c<\/p>\n
\nCompliance bedeutet nicht unbedingt nur Einschr\u00e4nkungen, sondern kann auch die Vielfalt im Unternehmen sicherstellen. Wer die Gleichberechtigung mithilfe dieser Richtlinien gegen Diskriminierung und Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz sicherstellt, f\u00f6rdert gleichzeitig die Diversit\u00e4t. Es muss z.B. garantiert sein, dass der Arbeitgeber keine Entscheidungen trifft, die Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von:<\/p>\n
\nGeschlecht,
\nReligion,
\nAlter oder
\nsexueller Orientierung
\nbenachteiligen. Diese Richtlinie ist gleichzeitig ein Bekenntnis des Unternehmens zu einem offenen Bewusstsein und Vorbild f\u00fcr die gesamte Belegschaft.<\/p>\n
\nArbeitsschutz und Arbeitssicherheit geh\u00f6rt zur F\u00fcrsorgepflicht von Unternehmen. Sie sollen die Gesundheit ihrer Mitarbeiter f\u00f6rdern und Unf\u00e4lle am Arbeitsplatz verhindern. Deshalb werden in Compliance-Vorgaben auch die Verantwortlichkeiten und Pflichten festgelegt, die f\u00fcr Sicherheit am Arbeitsplatz sorgen. Diese Richtlinien m\u00fcssen gleicherma\u00dfen Vorgaben f\u00fcr das Homeoffice enthalten. Anweisungen f\u00fcr riskante Arbeitsschritte und das Verhalten in Notsituationen geh\u00f6ren in eine Richtlinie zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. \u2013 Ebenso wie regelm\u00e4\u00dfige Trainings der Belegschaft.<\/p>\n
\nMit der allt\u00e4glichen Nutzung von Smartphone und Social Media im beruflichen Umfeld werden auch hier Compliance-Vorgaben n\u00f6tig. Zum einen stellt sich das Unternehmen selbst in den sozialen Medien dar, zum anderen reagieren Mitarbeiter und Dritte auf Inhalte in den sozialen Netzwerken. Kommunikation in Social Media ist schwer steuerbar, daher ist es wichtig, Richtlinien zum professionellen Umgang aufzustellen, die gleicherma\u00dfen authentisch und klar in ihrer Botschaft sind.<\/p>\n
\nSchon diese 5 Punkte zeigen: Compliance umfasst viele Rechtsgebiete im Unternehmen, vom Datenschutz \u00fcber das Arbeitsrecht bis zum Straf- und Wettbewerbsrecht. Die Regeln zeigen aber auch: Compliance sorgt nicht nur f\u00fcr Rechtssicherheit, sondern sichert viele wichtige Aspekte im Unternehmen wie eine tolerante Unternehmenskultur, die Sicherheit am Arbeitsplatz und letztlich die Zukunft des Unternehmens. Wichtig ist, dass Compliance nur dann erfolgreich ist, wenn sie bekannt und verinnerlicht ist. Auf diesem Weg k\u00f6nnen Arbeitgeber und Belegschaft auch nach au\u00dfen f\u00fcr eine offene Kultur und den guten Ruf des Unternehmens und der Marke sorgen. Compliance hilft, Risiken zu minimieren, Schaden abzuwenden und mit gutem Beispiel voranzugehen. Es ist unerl\u00e4sslich sich Kompetenz daf\u00fcr im Unternehmen aufzubauen \u2013 oder extern einzukaufen.“<\/p>\n